キャリアパス・人材育成 | システム環境研究所　新卒採用

当社では、未経験からでも段階的に成長し、医療業界・コンサルタントとして専門性を高めていける環境を整えています。
ここでは、新卒入社後にどのような経験を積み、どのようにキャリアを広げていけるのか、キャリアステップの一例をご紹介します。

入社1年目（4〜5月）｜新入社員研修: 医療業界の基礎知識やコンサルティング業務の概要を、座学・OJTを通じて学びます。
研修の最後にはプレゼンテーションを行い、学びを自分の言葉で発表する機会があります。

入社1年目（6月〜）｜配属・業務開始: 勤務地（東京／大阪／福岡）および配属部署（例：運営・情報・経営室／医療機器室）が決定し
上司・先輩の指導のもと実務をスタートします。案件に携わりながら基礎力を着実に身につけます。

〜入社3年目頃｜段階的に単独訪問へ: 上司の直接指導を受けつつ、案件やテーマに応じて一人での訪問も担当します。資料作成も、上長と
ストーリー設計を行いながら、徐々に自走して作成できるようになります。

入社5〜6年目頃｜主担当として推進: プロジェクトの主担当を任され、チームで主体的に業務を推進します。あわせて、後輩育成やマネジメントも担うようになります。

入社6〜8年目頃｜資格取得・昇格: 医業経営コンサルタント資格の取得や、チーフコンサルタントへの昇格のタイミングです。プロジェクトをリードし、チーム運営・人材育成を含めてより大きな責任を担います。

入社8〜15年目｜シニアコンサルタント: プロジェクト全体の統括を担当します。会社全体の利益への貢献や組織づくり、社員育成など、より広い視点での取り組みが求められます。

現場の知識に基づいた実践的な学びと、少人数体制ならではの丁寧な指導が特徴です。医療業界と関わりが少なかった人でも、一人前のコンサルタントに育て上げるプログラムが充実しています。

種類こそ少ないものの、手厚い福利厚生を揃えています。社員の声も併せてご確認ください。

他社よりも住宅/家賃手当が充実していると思う。住居探しの選択肢が広がるため、仕事がしやすい環境がつくりやすい。

新卒入社だと給与面で不安に感じていたけれども、家賃手当があることでライフスタイルを考慮した立地の物件を選ぶことができた。

資格手当があることで、より高い目標（資格）にチャレンジするモチベーションが上がり、資格の勉強をする中で自身の知識の向上にもなると思う。

資格が給与に反映され、努力が目に見える形で報われることは嬉しい。
元々医療（専門）職であり、コンサル（総合職）にシフトチェンジしても資格が活き、非常に満足している。

育児/介護休暇があることで、いざという時の安心感がある。

昨今の状況下でテレワーク手当があるのは非常に良い。

夏休み期間が設けられていること。普段中々平日の連休は取りにくいですが、その期間は取得しやすいのでありがたいです。

PCやスマホから文房具等、必要備品が全て支給される。 ※中小企業では、支給されない場合も少なからずある

資格取得支援の取り組みとして、取得時の補助もしくは毎月の手当が支給されます。
なお、手当については、自身が保有する資格のうち最も難易度（ランク）の高い資格が対象となります。
専門知識を要するものから、実務経験を積みながら学ぶもの、入社前に比較的容易に獲得できるものまで、種類は様々です。